Las empresas de tecnología de la información contratan a no inmigrantes de varios países con visas de trabajo como la visa H1B / L1. Las empresas de nueva creación no tienen demasiados empleados no inmigrantes y no vale la pena su tiempo y dinero contratar a un coordinador de inmigración como EMPLEADO. Por lo tanto, es rentable que los contratistas independientes coordinen el proceso de inmigración de sus empleados con el bufete de abogados.

Después de haber trabajado en un bufete de abogados y en el Departamento de Inmigración de una empresa de Tecnología de la Información, considero que los Coordinadores de Inmigración pueden desempeñar un papel importante en el buen funcionamiento del negocio.

Estas son las diez cosas que debe buscar cuando tiene consultores independientes para coordinar sus funciones de inmigración con el bufete de abogados:

  1. Ser capaz de encontrar un abogado / bufete de abogados que entienda las necesidades del empleador y el empleado.
  2. Ser capaz de establecer un vínculo entre el empleado / empleador y la firma de abogados.
  3. Explique su PAPEL claramente al empleado / empleador / abogado verbalmente y por escrito.
  4. Esté dispuesto a leer los boletines de USCIS, bufetes de abogados y escuchar las llamadas de conferencia para mantenerse al tanto de los cambios.
  5. Muchos no inmigrantes son profesionales técnicos y pueden no estar al tanto del proceso de inmigración. El Coordinador de Inmigración debe estar dispuesto a escuchar, comprender todas las preguntas del empleado / empleador y presentarlo al abogado.
  6. Tener una buena relación con el abogado y comprender sus requisitos.
  7. Respete el tiempo del empleado / empleador / abogado y organice una llamada de conferencia para abordar todas las preguntas del empleador / empleado.
  8. Debe hacer un seguimiento cercano con el empleador / empleado y asegurarse de que se envíen los documentos correctos a TIEMPO.
  9. También debe hacer un seguimiento con el bufete de abogados para la entrega de los servicios a tiempo y también AYUDARLE a acelerar los pagos del empleado / empleador.
  10. Por último, pero no menos importante, comprenda que todos somos seres humanos y que pasamos por montañas rusas emocionales en tiempos de incertidumbre. El coordinador de inmigración debe estar en condiciones de empatizar con la situación del empleador / empleado y estar dispuesto a compartir historias de éxito que aumenten su confianza. Al mismo tiempo, el Coordinador de Inmigración debe estar dispuesto a apreciar los desafíos que enfrentan los asistentes legales / abogados y trabajar en equipo.