Drake E. Taylor, un oficial de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, conoce bien la práctica y la teoría del liderazgo y posee una comprensión indispensable de los estilos de liderazgo y las estrategias organizativas que se aplican a diferentes situaciones debido a sus numerosos años de experiencia de primera mano. en el lugar de trabajo practicando liderazgo directo. Él aboga por cuatro tipos de sombreros que ayudarán a las personas a convertirse en líderes efectivos y exitosos. El prefacio es una excelente herramienta para atraer lectores Los cuatro sombreros del liderazgo: sé quien tu gente necesita que seas. Los cuatro tipos de sombreros son The Farmer’s Hat, The Drill Instructor’s Hat, The Psychologist’s Hat y The Self-Care Hat. Taylor hace un excelente trabajo al proporcionar una analogía entre el trabajo de un agricultor y el de liderar un equipo de personas, describiendo el papel de cuándo es apropiado usar el sombrero del instructor de perforación en un entorno civil, el valor del sombrero del psicólogo y las formas de ayudar a las personas con su bienestar emocional y la importancia del sombrero de autocuidado para la salud mental de un líder.

El libro se centra no solo en la viabilidad de utilizar los cuatro sombreros en el ejército, sino también en el entorno civil. Fotografías en blanco y negro y citas de personas conocidas se relacionan maravillosamente con el tema en cada sección del sombrero. Taylor explica cómo cada gorra cumple un propósito en el liderazgo y los beneficios de incorporarlos en un ambiente de trabajo. Proporciona muchas ideas y entra en detalles sobre los principios clave necesarios para convertirse en un líder sobresaliente y los desafíos que enfrenta cualquier persona en una posición de liderazgo. Taylor entrelaza sus propias experiencias personales a lo largo del libro, que reflejan tanto sus logros como sus pasos en falso en su carrera. Estos ejemplos son invaluables para hacer que la información sea más convincente y relatable. Las oraciones inequívocas conducen a una fácil comprensión para el lector. Las palabras en algunas páginas son letras faltantes. Sin embargo, los lectores aún pueden descifrar fácilmente las palabras.

Al final del libro hay una sección beneficiosa titulada “Biblioteca de liderazgo”. Incluye un cuestionario de hoja de trabajo que permitirá a las organizaciones aprender información pertinente sobre empleados individuales. Además, hay varias citas que son aplicables al liderazgo y al autocuidado que pueden usarse para motivar no solo a las personas en puestos gerenciales sino también a sus trabajadores. Este libro es una herramienta útil para individuos que buscan una posición de liderazgo o están interesados ​​en incorporar estos sombreros en su trabajo de liderazgo.