El derecho de colaboración, o proceso de colaboración, como a veces se le llama, es un proceso para resolver disputas mediante el fomento de la solución. Muchas personas lo han escuchado como una forma de resolver divorcios, pero también funciona para resolver disputas civiles, a veces con variaciones adaptadas a las necesidades de un caso en particular.

  1. ¿Qué es el derecho colaborativo? La Ley de colaboración surgió primero como un método para evitar que las partes se divorciaran de la hostilidad y los gastos del proceso manteniendo el respeto en la imagen. Los practicantes idearon una serie de pasos que aumentaron la probabilidad de una negociación basada en intereses (en lugar de una negociación basada en replantear posiciones extremas y regatear para llegar a un punto medio) y la resolución cooperativa de problemas entre cónyuges que disputan, que a menudo tienen un continuo cuidado de niños u otra relación para preservar. Si bien no todas las técnicas se traducen en todo tipo de casos, pueden hacer que el proceso de resolución de una disputa civil sea significativamente más eficiente.
  2. ¿Como funciona? El proceso de colaboración comienza con las partes y sus abogados acordando por escrito buscar una resolución de su disputa fuera del sistema judicial. Las partes y el abogado establecen los parámetros de sus discusiones, que a menudo incluyen un número establecido de reuniones iniciales, la retención conjunta de los expertos neutrales necesarios, la inadmisibilidad de cualquiera de las discusiones del acuerdo en el tribunal y un compromiso conjunto para intercambiar información relevante libremente que jugar juegos de descubrimiento.
  3. ¿Cómo es diferente el trabajo del abogado? En los litigios o en la mayoría de las mediaciones comerciales, el abogado asume el papel de adversario principal como el principal portavoz persuasivo del cliente. También utiliza las herramientas del sistema para debilitar el lado del oponente y fortalecer el de su cliente. En el proceso de colaboración, los abogados abogan por los clientes apoyándolos en un modo de resolución de problemas. Para los abogados transaccionales, esto no es tanto un salto como lo es para los litigantes. Por esa razón, la capacitación colaborativa especial es la mejor, y de hecho está comenzando a llegar al plan de estudios de la facultad de derecho.
  4. Descalificación de abogado. Para mantener el enfoque en la sala de conferencias en lugar de la sala del tribunal, en un caso de colaboración pura, los abogados acuerdan retirarse a favor de un abogado litigante si el caso no se resuelve. Como esto no siempre es práctico, las variaciones han evolucionado, incluido el hecho de que el legislador se haga a un lado, pero que su firma no sea descalificada. ¡En este modelo, un abogado interno se considera un cliente y no se le pide que se retire de representar a su empresa! Nuevamente, esto no es un gran salto para los abogados transaccionales.
  5. Facilitación. En muchos casos, un entrenador-facilitador colaborativo especialmente capacitado ayuda a gestionar el proceso y las comunicaciones de las partes.
  6. Cómo se llevan a cabo las negociaciones . En un caso no colaborativo, los abogados a menudo llevan gran parte de la carga en negociaciones fuera de línea o, por unos breves momentos, en los tribunales. En un caso de colaboración, la mayor parte del trabajo se lleva a cabo en reuniones conjuntas con agendas cuidadosamente elaboradas para avanzar en el proceso de negociación del acuerdo y fomentar la negociación basada en intereses. Las partes mismas participan activamente en este ejercicio creativo de resolución de problemas.

El proceso colaborativo de resolución de disputas es un enfoque altamente estructurado para la solución, destinado a resolver casos más rápido, con menos interrupción en ambos lados, con total confidencialidad y, a menudo, a un costo significativamente menor que los litigios prolongados. El enfoque de colaboración alienta a las partes a ir más allá de las posiciones arraigadas al tiempo que les brinda la flexibilidad de diseñar un acuerdo personalizado más allá de la gama limitada de soluciones disponibles en los tribunales. Es una forma diferente y menos hostil de abordar un desacuerdo, incluso una vez que se han contratado abogados.