Perfil de riesgo del empleado de recursos humanos

¿Está su negocio en riesgo? ¿Quieres tranquilidad?

Responda la siguiente pregunta honestamente dibujando un círculo alrededor o sombreando la columna. Si solo puede responder afirmativamente una parte de la pregunta, entonces debe seleccionar ‘No’, por ejemplo, en la Q1 si tiene contratos de trabajo para sus empleados y no para su equipo directivo, luego seleccione ‘No’.

1. Tengo contratos de trabajo actualizados para todos los empleados y la gerencia Sí No

2. Induzco a todos los empleados al lugar de trabajo utilizando un proceso documentado Sí No

3. He documentado completamente los procedimientos y políticas de recursos humanos establecidos Sí No

4. Estas políticas y procedimientos están disponibles para todos los empleados y se mencionan, usan y mantienen regularmente Sí No

5. Realizo un proceso de gestión del desempeño semestral con todos los empleados Sí No

6. He documentado las políticas de quejas, discriminación, acoso laboral y acoso sexual vigentes Sí No

7. Tengo un procedimiento de terminación por escrito y una política establecida Sí No

8. Mis empleados han recibido capacitación y entienden que no aceptamos discriminación, acoso laboral y acoso sexual Sí No

9. Los problemas menores en el lugar de trabajo no me llevan mucho tiempo Sí No

10. Tenemos una baja rotación de empleados en comparación con el promedio de nuestra industria Sí No

11. Proporciono a mis empleados comentarios constructivos regulares y los recompenso cuando corresponde Si No

Clasificaciones

11 de 11 bien hecho

10 de 11 bien hecho, casi allí

9 de 11 muy bueno y amarre los cabos sueltos

8 de 11 bueno y debes apretar estos cabos sueltos

7 de 10 tiene un perfil de alto riesgo, tome medidas

6 o menos de 11 medidas correctivas requeridas con urgencia para ‘proteger’ su negocio

Su tranquilidad depende de usted, su elección es mi elección.

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