El capital humano representa el conocimiento, las habilidades y las habilidades que hacen posible que las personas realicen su trabajo, mientras que el desarrollo del capital humano se trata de reclutar, apoyar e invertir en las personas, utilizando una variedad de medios, que incluyen educación, capacitación, coaching, mentoring, pasantías, desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos para su eventual realización.

El capital humano es un activo empresarial intangible, por lo tanto, las empresas deben formular planes para acumular capital humano en términos de experiencia en el trabajo, experiencia de vida, programas de capacitación para empoderar a las personas, promover el autodesarrollo y el desarrollo de habilidades para fortalecer las habilidades individuales y de equipo y Capacidades

Para que cualquier organización empresarial tenga una política empresarial sostenible en la que se le dé prioridad al desarrollo humano, dicha empresa se organiza cuando se implementan soluciones de desempeño específicas desde la estructura de capital a un dominio de desempeño que se utilizará para producir un resultado específico en la estructura.

El dominio de desempeño se define mediante un identificador de resultado y un identificador de solución y se gestiona en la estructura de desempeño para generar transacciones de desempeño comercial y capturar los costos y la efectividad de la utilización de la solución para producir el resultado.

Para lograr una economía empresarial vibrante, eficiente y global y atractiva para los inversores, es necesario mejorar adecuadamente el capital humano a través de la educación. De hecho, el desarrollo de la educación es un requisito previo para un entorno empresarial eficiente y una política empresarial sólida. Es la base de las capacidades de gestión empresarial. Y donde no hay capacidad de gestión empresarial, no hay forma de que una nación y las organizaciones puedan gestionar sus recursos de forma eficaz.

El estilo de gestión del siglo XXI implica la gestión de los recursos humanos, es decir, la motivación de la fuerza laboral a través de intentos de satisfacer las necesidades de las diferentes categorías de personas de la organización. Esto implica también, que para una política empresarial eficiente, es necesario identificar las necesidades de los miembros de la organización y poder diseñar un ambiente de trabajo, condiciones de servicio y remuneración que satisfagan esas necesidades.