Una política de salud y seguridad (H&S) es una promesa por escrito de los propietarios de negocios y la alta gerencia para proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro. El punto de partida, la base de Salud y Seguridad en el lugar de trabajo.

Muchos reglamentos de salud y seguridad ocupacional requieren que se desarrolle una política, todos los trabajadores conocen y reciben capacitación sobre la política (documento, documento, documento). La política se publica en el lugar de trabajo, se revisa al menos anualmente y se desarrolla y mantiene un programa para implementar la política. Esta declaración proporciona el requisito reglamentario para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud (HSMS) en el lugar de trabajo. Verifique los requisitos reglamentarios locales. Revisaremos los requisitos del Sistema de gestión de salud y seguridad (HSMS) con más detalle más adelante en este artículo.

Ejemplos de políticas

Una búsqueda rápida en Google puede proporcionar miles de ejemplos de políticas de seguridad y salud en el trabajo para obtener algunas sugerencias para comenzar la suya. Tenga en cuenta que este ejercicio es para ver diferentes políticas y compromisos: no solo debemos copiar, cortar y pegar. Dicho esto, busque en Google estas tres políticas para ver una variedad de políticas. (No se permite tener enlaces en este artículo, lo siento)

Política de seguridad y salud ocupacional de Bruce Power (Nuclear Power Company)

Shell (Oil & Gas Company) Salud, seguridad y medio ambiente

Declaración de política de salud y seguridad de IHC (Defensores y servicios de apoyo)

Notará que estas políticas provienen de empresas de todo el mundo y de tamaños y sectores muy diferentes, pero tienen muchas secciones similares.

Compromiso: Proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro para todos sus trabajadores, contratistas y visitantes. Cumplir o superar los requisitos legales.

El objetivo: eliminar todas las lesiones y enfermedades hacia cero daño o sin lesiones.

Responsabilidad: la gerencia ha aceptado su responsabilidad de proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro. Defina que la seguridad es responsabilidad de todos: todos los empleados

La razón de las similitudes se debe en parte a que la mayoría de estas secciones están definidas en las diversas regulaciones y estándares internacionales.

Norma ISO 45001

Una de las normas internacionales que ayudará a mejorar la salud y seguridad en el lugar de trabajo es la nueva ISO (Organización de Normas Internacionales) 45001. Aquí hay una sección tomada del proyecto de norma sobre el tema de Políticas de Salud y Seguridad.

La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de SST que incluya el compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y / o enfermedades relacionadas con el trabajo y que sea apropiada para el propósito, el tamaño y el contexto de la organización. y a la naturaleza específica de sus riesgos OH&S y sus oportunidades OH&S.

El estándar proporciona una dirección muy similar contenida en los diversos reglamentos y destaca el requisito de garantizar que la política se base en la naturaleza específica de las organizaciones de sus riesgos y oportunidades de S y SO. Si bien es similar en algunas secciones, la política de salud y seguridad en el lugar de trabajo debe ser un lugar de trabajo específico según sus riesgos identificados, de su evaluación de riesgos.

Sistema de gestión de salud y seguridad (HSMS)

Además de desarrollar una política de salud y seguridad en el lugar de trabajo, se requiere que el empleador (en algunas jurisdicciones) tenga un programa para implementar la política. Un HSMS es una colección de políticas y procedimientos basados ​​en los riesgos específicos del lugar de trabajo.

Secciones comunes: Orientaciones de los trabajadores, Primeros auxilios, Bienestar, Prevención de incendios, Capacitación de los trabajadores, Inspecciones en el lugar de trabajo, Investigaciones de incidentes y faltas cercanas, Informes de riesgos, Calidad del aire interior, Ergonomía, Elevación segura, Violencia y acoso, Reuniones de seguridad, etc.

Las otras secciones serían específicas para los peligros en el lugar de trabajo y podrían incluir secciones sobre, Entrada a espacios confinados, Permisos de trabajo en caliente, Equipo de protección personal (PPE), Arco eléctrico, etc.

La expectativa sería que el compromiso de proporcionar un lugar de trabajo saludable y seguro se haga con la política y el HSMS es la forma de lograrlo.

Autoridad de firma

La política está firmada por la persona o personas responsables de garantizar la salud y la seguridad de los empleados, generalmente la persona de mayor rango, presidente, director de operaciones, etc. Si su empresa es grande con muchos lugares, haga que el presidente firme y Persona senior en la instalación. También puede invitar a los representantes sindicales a firmar la política y a todos sus empleados.

La política debe revisarse y firmarse cada año. Revise la política con sus empleados al menos una vez al año y publíquela en su lugar de trabajo donde es más probable que las personas entren en contacto con ella.

Cumple tu promesa

Haga que su Política H&S sea tan única como su negocio, involucre a sus empleados en el desarrollo de la política y póngala a disposición en su lugar de trabajo en Internet. En un mercado laboral apretado, la gente quiere trabajar para empresas que se preocupan por ellos. Mostrar su compromiso por escrito y seguirlo lo convertirá en un empleador seguro con el que las personas desean trabajar.