Encontrar el proveedor y la cobertura adecuados para el seguro de compensación para trabajadores es crucial para cualquier negocio en cualquier lugar. Si bien no es sorprendente que las regulaciones cambien de un lugar a otro, lo que puede ser una pequeña noticia es que a veces ocurren grandes sacudidas dentro de un mercado local en términos de ambas regulaciones, así como de los operadores. Ese es el caso del mercado actual de seguros de compensación para trabajadores de Florida, donde a fines de 2017 se vieron algunas noticias y desarrollos importantes.

Los reguladores de seguros del estado de Florida pusieron a un operador popular en quiebra, con el razonamiento de que tenían reservas inadecuadas. Obviamente, este es un gran problema para una compañía de seguros, que tiene que poder pagar sus pólizas. Ese es el punto de la política, después de todo.

Para aquellos que no están familiarizados, la administración judicial es básicamente un tipo de bancarrota corporativa. En el mundo empresarial, esto se puede hacer para intentar reestructurar una empresa y evitar la liquidación. El objetivo es enderezar el barco de la empresa sin su disolución completa.

En este caso específico, el operador en cuestión es Guarantee Insurance Co., también conocido como GIC. La compañía proporciona seguro de compensación para trabajadores a más de la mitad de los estados del país y tiene su sede en Fort Lauderdale.

La regulación de la Oficina de Seguros de Florida, u OIR, determinó que los activos de la empresa eran insuficientes para pagar las obligaciones pendientes. La última cifra resultó ser más de un cuarto de millón de dólares.

Por supuesto, el seguro está destinado a proteger contra el riesgo para las empresas, no para proporcionarles más. Así que este ha sido un giro de los acontecimientos desafortunado para las empresas y los propietarios de negocios que se enfrentan a esta situación en Florida. El seguro de compensación para trabajadores en particular es una salvaguardia crucial, así como un requisito comercial, y no es uno con el que desee tener problemas.

El estado de Florida dicta que las empresas que no sean de construcción deben tener un seguro de compensación para trabajadores en Florida si tienen cuatro o más empleados a tiempo completo o parcial. En el negocio de la construcción, todos los negocios deben llevar compensación de trabajadores, mientras que en la industria agrícola, los requisitos dictan que las empresas con seis o más empleados regulares y / o al menos 12 empleados estacionales por más de 30 días deben tener un seguro de compensación de trabajadores.

Todo esto subraya la necesidad de trabajar con proveedores de seguros de compensación para trabajadores de Florida confiables y de alta calidad. Siempre se recomienda consultar con un profesional local experimentado en su área que pueda ayudarlo a responder cualquier pregunta y asegurarse de que reciba la cobertura que necesita a un precio razonable.