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6 problemas comunes de entrevista
En general, el propósito de una entrevista se percibe como obtener información de una persona por otra persona que hace una serie de preguntas en una secuencia lógica para alcanzar un objetivo específico. Esta definición podría aplicarse igualmente a entrenadores, psicólogos, psiquiatras y otros profesionales de la "terapia de conversación". También se aplica en los negocios a ciertos roles en los departamentos de Recursos Humanos, ventas y marketing, etc. Un grupo que podría no encajar en esta definición son los políticos de todas las nacionalidades. Con demasiada frecuencia, su objetivo específico (y tácito) es (generalmente) NO contestar las preguntas formuladas [...]