Un estudio en junio de 2008 Revista de Medicina Ocupacional y Ambiental destacó la prevalencia de los componentes de mejores prácticas en los programas de bienestar en el lugar de trabajo. Concluyen que estos 9 factores producen los mejores resultados en términos de mejoras de bienestar en el lugar de trabajo:

• Diseño integral del programa, incluyendo evaluaciones de salud, así como programas de intervención específicos y basados ​​en la población. EAP y programas de manejo de enfermedades también se pueden ofrecer a participantes elegibles.

• Apoyo de la gerencia caracterizado por mensajes visibles, políticas de salud de toda la organización e instalaciones.

• Comunicaciones de base amplia. – representado por un plan de comunicación estratégico e integrado con múltiples canales de entrega adaptados a la población.

• Personal en el lugar dedicado a la implementación y coordinación de programas de gestión de salud.

• Ofertas múltiples, incluido el coaching por teléfono, por correo y en línea para personas de alto riesgo.

• Campañas de sensibilización sobre la salud y programas específicos de educación sanitaria. ofrecido a la mayoría de la población independientemente del estado de riesgo.

• Exámenes de salud eso incluye interpretar los valores biométricos alimentados a la base de datos de evaluación de salud de la organización, así como el protocolo de seguimiento.

• Incentivos financieros integrados vinculados al diseño del plan de beneficios. tales como reembolsos de primas y contribuciones de cuentas de ahorro para la salud.

• Integración de proveedores – involucrando datos y servicios – para coordinar la estrategia general de gestión de la salud de la población.

De las 22 organizaciones en el estudio, 6 demostraron estas mejores prácticas y experimentaron una reducción general del riesgo de la población significativamente mayor que las otras 16 organizaciones. Algunas medidas, como el éxito del coaching de salud de forma individual, no mostraron diferencias entre las organizaciones. Sin embargo, las empresas de mejores prácticas fueron mejores para reclutar participantes apropiados para los servicios de coaching, lo que tuvo un mayor impacto en la población.

El mensaje final del estudio es que las organizaciones necesitan un plan estratégico que aborde cada componente de calidad. Eso no significa que una empresa sin los 9 factores no experimentará resultados positivos, pero ese éxito se optimiza a través de un enfoque integral.