A los padres les resulta difícil lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida familiar. Para la mayoría de nosotros, la familia es la mayor fuente de inspiración para ir a trabajar todos los días. Es fundamental que los empleadores consideren el valor del equilibrio entre el trabajo y la vida. La creación de políticas favorables a la familia no solo beneficia a la fuerza laboral sino que también genera beneficios comerciales tangibles. Se dice con razón que si usted se ocupa de cuidar a los empleados, ellos se ocuparán de su negocio. Los empleadores están contemplando incorporar un lugar de trabajo amigable para la familia debido a los siguientes beneficios:

Asistencia completa

Si hablamos de políticas favorables a la familia, uno de los principales beneficios es la reducción del absentismo. Según una encuesta, el trabajo desde casa ayuda a la empresa a retener a más empleados. También permite a los empleados gestionar sus ausencias. De esta manera, pueden mantener un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, ya que se sienten menos estresados ​​y pueden pasar más tiempo con sus familias.

Productividad incrementada

La adopción de prácticas favorables a la familia también resulta en una mayor productividad. Las políticas de trabajo flexibles reducen la cantidad de presión ejercida sobre los empleados, ya que pueden alterar sus horas de trabajo según sea necesario. el tiempo a menudo comprende el teletrabajo y el trabajo compartido.

Conserva tu mejor talento

Los arreglos de trabajo flexibles son bastante populares en estos días y con una buena razón. Todas estas políticas ajustadas a la conciliación de la vida laboral abren el camino a una mayor motivación, satisfacción profesional y lealtad. Una trayectoria profesional flexible y una licencia prolongada son muy necesarias entre las mujeres que entre los hombres para cumplir con sus compromisos con sus familias. Los empleados quieren flexibilidad. Cuando lo consiguen, son felices, cuando están felices, es menos probable que se vayan. Para mantener a sus empleados de calidad, una empresa debe incorporar algunas políticas favorables a la familia.

Reclutamiento

Los padres siempre buscan políticas favorables a la familia cuando se trata de elegir un trabajo. Muchas personas rechazan un trabajo porque entra en conflicto con sus responsabilidades familiares. Las políticas rígidas que son imposibles de modificar no tienen cabida en la vida de las personas. Si una empresa permite que las personas cambien sus horarios, trabajen desde casa ocasionalmente, completen sus tareas sin importar dónde se encuentren, su grupo de candidatos potenciales aumentará dramáticamente.

Una mejor reputación

La empresa que ofrece condiciones de trabajo flexibles tendrá un buen boca a boca en todas las formas posibles. Los trabajadores felices siempre hablarán bien de la empresa y sus supervisores. Las noticias de la cultura flexible se extienden como un fuego y atraen a candidatos aún más excelentes. Y después de todo, ¿quién puede decir no a una empresa que permite a los empleados terminar sus tareas desde una cafetería a miles de kilómetros de la sede corporativa?

Costo operativo reducido

Con la configuración de correo electrónico en su teléfono, pestaña, trabajar en cualquier lugar en cualquier momento se ha vuelto posible y más fácil. Incluso los estudios muestran que aquellos que trabajaban desde casa tuvieron un rendimiento significativamente mayor que antes y las empresas pueden ahorrar en las instalaciones y los costos de energía. Ofrecer funciones a tiempo parcial puede reducir la masa salarial de la organización. Los empleados buscan oportunidades que no solo apoyen su bienestar personal sino también el de sus familias.

Apto para familias = amigable para los negocios