Reír puede tener un efecto positivo en el aprendizaje. La risa y el humor son parte de la experiencia humana. Tenemos la capacidad de reírnos de los demás y de nosotros mismos, hacer bromas, agregar humor a las situaciones (que aparentemente no tienen humor) y ser absurdos. El humor es parte de la experiencia de todos.

La investigación científica ha mostrado algunos resultados significativos sobre cómo el humor puede beneficiar la salud de un individuo. El humor se ha correlacionado con relaciones más fuertes en grupos, se sugiere que es un mecanismo de defensa contra la adversidad e incluso se ha demostrado que tiene efectos positivos significativos en la salud física de una persona. También mejora el aprendizaje, la retención de nueva información y la creatividad.

Dado que el humor es parte de ser humano y la investigación que demuestra que puede mejorar el aprendizaje, utilizar el humor en la formación de equipos es un enfoque creíble. ¿Cuál es la mejor manera de incorporar el humor al entrenamiento? Para los propósitos de esta discusión, el humor se dividirá en dos tipos principales. El primero es la comedia standup. Esto generalmente toma la forma de un individuo que cuenta historias divertidas o chistes a una audiencia. Raramente es interactivo. Se cuenta el chiste y el público se ríe o no. La forma principal que esto toma en los negocios es el discurso humorístico después de la cena. El orador generalmente tendrá un “punto” sobre la mejora del negocio que se realizará de una manera entretenida. Si bien esto puede crear una reunión agradable, rara vez tiene un impacto a largo plazo en el lugar de trabajo.

El segundo enfoque es la comedia de improvisación. En este escenario, un entrenador capacitado guía a los participantes en una serie de ejercicios. En cada “juego”, los participantes crean el humor por su actividad en el juego. Para mejorar la dinámica del equipo, es importante que el entrenador informe al grupo sobre la aplicación de la habilidad aprendida en el ejercicio al lugar de trabajo. La dinámica del equipo cambia en el juego. Los participantes se ríen entre sí en lugar de “de” alguien. Cuando un entrenador profesional lo aplica hábilmente, este cambio en el juego afecta fácilmente el cambio en el lugar de trabajo.

El humor tiene un impacto muy importante en el comportamiento humano. Cuando se aplica hábilmente por un facilitador calificado, la comedia puede tener una influencia positiva en los participantes durante (y después) un evento de formación de equipo.