Los dichos de reconocimiento de los empleados son una excelente manera de difundir una actitud positiva en toda su fuerza laboral. Hablar de regalos y recompensas, certificados de regalo y cosas por el estilo son una gran motivación para que los empleados hagan un buen trabajo. Es natural lograr una buena respuesta de los trabajadores cuando saben que hay recompensas positivas. Los empleados que pasan sin reconocimiento pueden caer en una rutina aburrida y aburrida. El trabajo comienza a ser monótono y deprimente si no hay elogios para quienes lo hacen bien.

Una carta de la oficina corporativa es la mejor recompensa por hacer bien el trabajo. Los premios por buen desempeño laboral son muy efectivos para aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Los empleados que saben que serán reconocidos por su buen trabajo tienen muchas más probabilidades de luchar por la perfección. Por otro lado, las consecuencias negativas crean un ambiente muy malo en el lugar de trabajo. Cuando los empleados ven recompensas positivas, el estado de ánimo se aligera y las personas pueden ser más felices. Puede ser difícil ir a trabajar todos los días en un entorno donde no hay caras sonrientes.

Un comité de apreciación de los empleados puede trabajar para proponer ideas y dichos de reconocimiento de los empleados que corran la voz acerca de las recompensas y proporcionen motivación para todos en el edificio. Los dichos o eslóganes se pueden usar para recordarles a quienes pierden el tiempo ser improductivos que vuelvan al trabajo. Puede ser difícil como gerente permanecer con sus empleados para ser productivo. Un eslogan popular puede hacer esto mucho más fácil y eliminar parte de la incomodidad de la situación.

Los dichos de reconocimiento de los empleados también pueden traer actividades y diversión al lugar de trabajo de otras maneras. Puede haber un voto cada mes; los empleados pueden escribir un eslogan en una hoja de papel e ingresarlo en un dibujo. El eslogan que se dibuja puede usarse para el próximo mes en una junta de bulliten de reconocimiento de empleados. También podría iniciarse un programa que permita distribuir boletos de rifa por cada buena acción que haga un empleado. Por ejemplo: el comité podría comprar un televisor de pantalla grande y usarlo como incentivo durante todo un año. Cada vez que un empleado es reconocido por su buen desempeño laboral, se le puede emitir un boleto de rifa. Al final del año, durante el día de agradecimiento a los empleados, se pueden otorgar premios. La televisión de pantalla grande se puede sortear en este momento. ¡La persona que ha tenido el mejor desempeño durante todo el año tiene la mejor oportunidad de ganar! Puede tener una placa especial de reconocimiento de empleados hecha para ellos y pueden exhibirla con orgullo en su escritorio.