Hoy en día, las empresas de todo el mundo compiten para llevar productos y tecnologías al mercado más rápido que nunca. La economía global significa que retrasar incluso unas pocas semanas puede significar la diferencia entre el líder del mercado y el seguidor del mercado. Para capacitar a una fuerza laboral global sobre nuevos productos y habilidades necesarias para competir en el mercado global, más y más organizaciones están recurriendo al uso de sistemas de entrega de educación en línea, como el sistema Aspen Learning Content Management Server. Este sistema educativo o de aprendizaje en línea totalmente integrado permite que el contenido se entregue, mida y administre en todo el mundo con solo hacer clic en un botón.

Con una fuerza laboral que se puede distribuir en varios continentes y presupuestos cada vez menores para viajes y capacitación, las empresas están recurriendo a sistemas de entrega de contenido en línea para brindar capacitación a los empleados sin preocuparse por los gastos de viaje o de instructor. Utilizando tales sistemas, una organización puede adaptar las necesidades de aprendizaje al empleado individual, departamento u objetivo organizacional. Se puede personalizar un módulo de capacitación en función del papel que desempeña el empleado en la organización y qué nivel de capacitación necesitará para cumplir con su responsabilidad en todo el ciclo de vida del producto.

La instrucción en línea también es un beneficio para los empleados, además del beneficio de ahorro de costos para la empresa. Los estudios muestran que los empleados que reciben capacitación regular o están más satisfechos con su trabajo y al ofrecer cursos en línea, el empleado puede programar la capacitación para cuando sea conveniente para ellos, ya sea durante el día, la noche o los fines de semana.