¿Por qué los programas de trabajo de probadores de videojuegos que hacen que algunas personas miles de dólares dejen a otros con una mala experiencia? Y qué determina cuándo estos programas son, y no son, adecuados para usted.

Primero, veamos la búsqueda de un trabajo tradicional.

Da un paso atrás y busca formas de buscar empleo tradicional. Existen diferentes formas de buscar trabajo cuando se busca cualquier trabajo, ya sea una secretaria, un representante de ventas o un plomero.

Una forma es hacerlo usted mismo. Busque por su cuenta ofertas de trabajo, escriba sus propios currículums y visite cada lugar (a expensas de la gasolina o el transporte público) para solicitar y asistir a entrevistas. Al final del proceso, mantiene su cheque de pago completo, no le paga nada a nadie para obtener un trabajo y no le debe nada a nadie una vez que tiene un trabajo. Esta es la forma tradicional de obtener empleo, y en muchas situaciones sigue siendo el mejor método hoy en día. Una consideración si cobra beneficios de desempleo de un trabajo anterior, hacer al menos parte de su búsqueda de trabajo de esta manera puede ser un requisito de la ley donde vive para no perder sus beneficios de desempleo antes de encontrar un nuevo trabajo.

Otro es trabajar con una agencia de personal o agencia de empleo temporal. En este enfoque, intentan encontrar empleo para usted entre cientos de empleos potenciales. Pueden realizar su única entrevista o una pequeña cantidad de entrevistas, de las cuales recopilan la información necesaria para encontrar las mejores coincidencias para usted entre todos los trabajos en su base de datos. También pueden ofrecer asistencia para redactar un currículum maestro para su uso, o un conjunto de currículums de los que pueden seleccionar lo mejor para cada tipo de trabajo para enviar a múltiples empresas.

Algunas agencias le pagan, mientras le cobran a la compañía que necesita trabajadores tanto lo que le deben como dinero adicional para cubrir sus tarifas. En este escenario, la agencia está cobrando a la empresa que necesita personal para proporcionar trabajadores, así como la gestión de recursos humanos y otros servicios administrativos.

Alternativamente, las agencias de colocación y las organizaciones que prestan servicios a trabajadores independientes pueden cobrarle al solicitante de empleo: ya sea una tarifa única por colocación exitosa, o tarifas regulares de membresía. Las tarifas únicas son más comunes entre las agencias que brindan colocación laboral permanente, mientras que las tarifas de membresía son más comunes entre los proveedores de trabajo independiente.

Por ejemplo, los camioneros independientes pueden suscribirse a servicios que les dan acceso a cientos de contratos de envío disponibles que pueden seleccionar. En este ejemplo, la agencia agrega y presenta tantos contratos disponibles como sea posible a los camioneros por una tarifa; y deja que los camioneros acepten las ofertas que mejor cumplan con sus objetivos personales, de programación y financieros. Los taxistas pueden tener un acuerdo similar con una agencia de despacho que cobra una tarifa regular por el uso de un nombre de marca, el servicio de reenvío de clientes que llaman por teléfono a los conductores y posiblemente el uso de un vehículo especialmente equipado para servir como taxi. Los conductores a su vez guardan el dinero que cobran de sus pasajeros.

¿En qué se diferencian los trabajos como probador de videojuegos?

La respuesta es que no son diferentes.

Con los trabajos de probador de juegos, sus opciones son las mismas.

Puedes hacerlo por ti mismo. Usando su propia experiencia, educación y capacitación, puede buscar empleo por su cuenta de forma gratuita. Puede buscar oportunidades utilizando su propio esfuerzo al igual que con cualquier otro tipo de trabajo. El contacto directo con empresas como Blizzard, EA Software, Konami, Riot Games y otras por su cuenta solo le costará tiempo y recursos. Todo lo que necesitas hacer es competir directamente con otros probadores de juegos posiblemente más experimentados; algunos de los cuales ya pueden entender qué buscarán los gerentes de contratación, estar familiarizados con estas compañías y tener un conjunto más amplio de experiencias para desarrollar sus currículums y carteras. No tendrá que pagarle a nadie para competir directamente con otros solicitantes que puedan responder más rápido, con calificaciones más poderosas y una mejor idea de lo que importa y lo que no, para tener una perspectiva de los empleadores.

O bien, podría trabajar con un programa de trabajo de prueba de videojuegos. Este acuerdo funciona de manera similar al acuerdo con las empresas de personal y las agencias independientes para trabajos más tradicionales.

En algunos arreglos, la membresía para la persona que busca trabajo es gratuita. Cuando este es el caso, la compañía de desarrollo de juegos que necesita juegos probados está pagando a la compañía que ejecuta el programa para proporcionar evaluadores de un grupo de solicitantes. Puede, o no, recibir el mismo pago que cuando trabaja directamente para la compañía de desarrollo de juegos. En cualquier caso, si su membresía es gratuita es porque la compañía de desarrollo de juegos paga dinero al programa además del dinero que recibe. A cambio, la compañía que opera el programa maneja los recursos humanos u otras tareas, como evaluar a los posibles solicitantes y solo seleccionar aquellos que consideran que se adaptan mejor a los intereses de la compañía de desarrollo de juegos. Estas compañías no te cobran, porque cobran a la compañía de desarrollo de juegos y para eso trabajan, no para ti.

Otros arreglos se parecen más a las agencias independientes para taxistas, camioneros, especialistas en mensajes, esteticistas, etc. Usted paga una tarifa de membresía y, a cambio, recibe servicios, los más básicos incluyen poner a su disposición tantos trabajos para los que pueda calificar. Otros pueden incluir: ayudarlo a desarrollar y presentar su currículum, emparejarlo con los mejores contratos y administrar su cartera por usted. Usted les paga, ya sea una tarifa mensual o un porcentaje de lo que gana, y están trabajando para usted, no para la compañía de juegos.

Entonces, ¿por qué los programas de trabajo de probadores de videojuegos son excelentes programas para algunos pero no para otros?

Y, ¿cómo sé cuándo tal programa es adecuado para mí?

La razón principal es la falta de coincidencia entre las metas y objetivos del probador del juego frente a los servicios y beneficios de un programa.

Los probadores de juegos experimentados a menudo no se beneficiarán de un programa, pero aún podrían beneficiarse de los libros u otros recursos con los que vienen algunos programas. Deben verificar primero si pueden obtener los mismos libros y recursos por sí mismos más rápido, a menor costo, o ambos. Un programa solo beneficiaría al probador de juegos experimentado si pagar una tarifa solo para obtener este tipo de recursos costaría menos tiempo y dinero que salir a buscar los mismos recursos por su cuenta.

Si eres un probador de juegos profesional y sientes que los trabajos ofrecidos a través de estos programas son un paso atrás para ti, pero aún así no quieres buscar por tu cuenta (tal vez promedies $ 11 / hr, pero podrías promediar $ 35 / hr si recibiste ayuda para ser más competitivo), siempre pudiste trabajar con agencias de personal tradicionales. Esto es mejor si está tratando de pasar de una posición de probador de juegos a tiempo completo existente a una mejor, o si también está abierto a otros tipos de empleo. La desventaja es que pueden manejar mal los trabajos de prueba de videojuegos a menos que se especialicen en juegos. Si sus calificaciones son lo suficientemente sólidas, y su cartera se mantiene bien por sí misma, el uso de una agencia de personal tradicional probablemente sea su mejor opción si se toma en serio el cambio a una posición de desarrollo de juego mejor que la que ya tiene.

Si eres nuevo en trabajos relacionados con el juego o en el mercado laboral en general, entonces probablemente te beneficiarías de un programa. Los programas de educación universitaria son mejores si buscas capacitación en el campo. Sin embargo, los programas universitarios rara vez ofrecen colocación laboral al final del programa. Si te preocupa obtener un trabajo una vez que obtengas tu título, es posible que desees aumentar tu educación universitaria al participar en un programa de trabajo independiente de probadores de videojuegos durante tu tiempo libre de la escuela. Aumentar su educación universitaria con el tiempo dedicado a participar en un programa independiente es probablemente la mejor apuesta para alguien nuevo en el desarrollo de juegos.

Otro problema es la forma en que se comercializan estos programas. Hacer coincidir a los trabajadores con trabajos por una tarifa es más antiguo que los Estados Unidos; Sin embargo, la industria de los videojuegos solo se desarrolló desde la llegada de la era de la información. Como resultado, las agencias que relacionan a los trabajadores con el trabajo tradicional generalmente se promocionan describiendo sus beneficios de manera directa. No hay necesidad de convencer a nadie sobre el concepto de un trabajo tradicional; simplemente necesitan informar a las personas sobre los motivos por los que desean utilizar un servicio de personal en lugar de buscar empleo por su cuenta.

En comparación, los programas de trabajo de probadores de videojuegos deben promover tanto el concepto de ser un probador de videojuegos como el concepto de usar un programa independiente para hacerlo. Esto a veces se hace usando un lenguaje persuasivo combinado con los mejores ejemplos de ingresos potenciales que (aunque precisos) pueden no reflejar los resultados típicos del evaluador promedio. Además, algunos sitios web que promocionan estos programas no son creados por la compañía que opera el programa, sino por vendedores de Internet de terceros que simplemente crean un sitio web utilizando la información más favorable y persuasiva antes de pasar a otro sitio que promociona un producto diferente. No es que alguien esté ejecutando una “estafa” per se. El programa de trabajo de probadores de videojuegos está en el negocio de hacer coincidir los probadores potenciales con el trabajo disponible, mientras que el webmaster afiliado está en el negocio de construir tantos sitios web para tantos productos como puedan generar ingresos.

Para asegurarse de que el sitio web que está leyendo le brinde información precisa, de calidad, busque: citas de escritores de la industria del juego conocidos o fuentes confiables como Wikipedia, muchos artículos buscados en profundidad, artículos recientemente actualizados (que indican un sitio que se mantiene con la información más reciente), al menos una página más antigua (una política de privacidad o términos de servicio más antiguos muestra que el sitio ha existido por un tiempo), y así sucesivamente. Es probable que los sitios afiliados con estas características le proporcionen información en la que pueda confiar y que tome decisiones acertadas; y para publicitar y comercializar programas probados, incluso si otros sitios que promocionan los mismos programas usan tácticas de venta más genéricas.

¿Qué sucede si no está interesado en la universidad o una carrera profesional permanente, solo quiere dinero fácil?

Si este es el caso, debe mirar los tipos de tareas que elija una vez que se registre para un programa de trabajo de probador de videojuegos. La mayoría de los programas ofrecen tareas de experiencia del consumidor (CE, UX o UXA), así como tareas de aseguramiento de la calidad (QA), incluso si su sitio web habla principalmente de QA. Sin embargo, al seleccionar, solicitar y aceptar tareas, asegúrese de leer detenidamente lo que implica la tarea y los requisitos que debe cumplir para recibir el pago. Las ofertas de control de calidad generalmente pagan mucho más, pero las tareas de control de calidad no son tan fáciles y ni mucho menos tan divertidas. Las pruebas de control de calidad son muy tediosas, a veces pueden ser frustrantes y requieren una mentalidad más comprometida. Por supuesto, si ve una oferta de control de calidad que parece que le gustaría hacer (y paga lo suficiente) no la pase por alto. Solo entienda que las asignaciones de control de calidad no son tan fáciles como las asignaciones CE, UX y UXA, especialmente si su mentalidad es dinero fácil. La ventaja de QA, por supuesto, es que paga más cuando cumples con todos sus requisitos.