¿Es mala la política de la organización?

Siempre que escuchamos la palabra política, los pensamientos negativos surgen en la mente de casi todos. La política se vuelve mala cuando hay una agenda oculta, el uso del poder y la influencia para promover sus intereses personales, difamar a sus colegas, etc. Los siguientes son ejemplos de mala política

  • Sesgo regional / de idioma Bueno, aceptemos esto. Nos sentimos cómodos si tenemos personas de su región o que hablan su idioma. Suponga que hay 2 personas que tienen más o menos la misma competencia. La persona que es de la misma región que el jefe obtiene visibilidad, recompensas, reconocimientos, etc. El jefe construye la imagen de esta persona e ignora a la otra por completo. Entonces podrías imaginar el estado emocional de otro chico. Tales problemas pueden ocurrir entre pares en todos los niveles.
  • Difusión de la percepción / empañamiento de la imagen Supongamos que una persona influyente tiene alguna percepción sobre alguien o algo. Esta persona transmite su percepción a otras personas. Esto se puede hacer de forma intencionada o no. Pero el daño que hace es profundo. Si se trata de una persona, la carrera de la persona se ve comprometida o si se trata del proyecto, el proyecto está destinado al fracaso o las personas involucradas en ese proyecto se desmotivarán o incluso renunciarán.
  • Ocultar información importante Este punto se explica por sí mismo. Ocultar información importante que se requiere para hacer su trabajo es lo más negativo que se me ocurre. La persona que oculta la información quiere que la otra persona falle desesperadamente por cualquier motivo.
  • Tergiversación de información Para proteger la propia imagen, los hechos se tergiversan para que la imagen de otra persona se vea empañada. La mayoría de las veces esta persona no estará presente para defenderse y se dará cuenta solo después de que su imagen se vea empañada. Para cambiar esto, la persona tendrá que trabajar duro durante bastante tiempo. Muy a menudo será difícil restablecer la buena imagen dependiendo de qué tan influyente sea la persona.

¿Es buena la política de la organización?

¿Qué es la política? En mi experiencia, incluye chismes, redes, etc. Cada organización tendrá vid para los rumores, chismes, especulaciones, etc. Los siguientes son ejemplos de buena política

  • Redes / amigos La columna vertebral de la política de la oficina es la creación de redes. Sin red de colegas no puede haber política. Una vez que comiences a trabajar en red con tus colegas, conocerás más sobre tus colegas, sus intereses, los proyectos en los que están trabajando, los problemas que enfrentan, etc. Esto tiene múltiples beneficios. Sabes dónde están posicionados otros proyectos; obtendrá la información necesaria para hacer su trabajo de una mejor manera, o avanzar en su carrera, conseguir eso, etc. Llegará a conocer el pulso de su organización al conocer lo que está sucediendo dentro de la organización. La mayoría de las veces, nunca obtiene información importante de sus jefes sino de su red y podría prepararse para cualquier eventualidad. Ésta es la fuente de información más importante.
  • Especulación Para cualquier tema controvertido dentro de la organización, habrá especulación. Grupos de personas especulan sobre cuál será el resultado de este tema y obtienes varias ideas sobre el tema. Si se trata de quién será el próximo CEO o Gerente General, conocerá quiénes son las personas competentes de la empresa. Este tipo de especulación abre varias posibilidades y también ofrece información sobre cómo funciona el proceso de pensamiento de su colega y, lo que es más importante, proporciona información invaluable sobre su configuración emocional. La especulación también podría ser iniciada por las partes involucradas, de modo que el resultado real sea lo que esperan que sea. He visto esto funcionando.
  • Desarrollo de carrera Un poco de política también te ayudará a avanzar en tu carrera. Obtendrá información importante a través de redes / especulaciones sobre oportunidades y nuevos puestos de trabajo. Con esta información, puede posicionarse en función de sus objetivos y ponerse en contacto con la persona adecuada con el conjunto de información adecuado. A medida que aumenta su jerarquía, la persona tiene que ser parte de la política de la oficina para retener su puesto o seguir creciendo.

Resumen
La mayor parte de lo que se discutió anteriormente es algo abstracto, pero esto es lo que he visto en muchas organizaciones para las que trabajé. En resumen, cada organización tendrá política y usted debe formar parte de ella, incluso si le gusta o no, si desea un crecimiento profesional. También se debe cultivar una buena amistad y confianza con al menos algunos de sus colegas. Por otro lado, el equipo de liderazgo superior debe asegurarse de que no se fomente la política negativa. Podría derribar la propia organización.