El aumento de la conciencia sobre los derechos de las personas de la clase trabajadora ha llevado al crecimiento y a una amplia aceptación del concepto de “seguridad y salud ocupacional” que se requiere por razones morales y legales, pero también por razones financieras. La salud y la seguridad de los trabajadores en cualquier profesión u ocupación es esencial para aumentar su eficiencia y productividad. La salud y seguridad ocupacional, que también se conoce como OHS, impone al Empleador la obligación de garantizar la seguridad de todos los empleados que trabajan para él y que están asociados con su establecimiento contra todos los riesgos laborales. Las enfermedades profesionales son las enfermedades de las que un trabajador se convierte en víctima debido a la naturaleza del trabajo que realiza. Es parte de los riesgos laborales.

Debido a la sensibilización contra las enfermedades profesionales y los esfuerzos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) para proteger a los trabajadores de tales peligros, la mayoría de los países, incluidos los Emiratos Árabes Unidos, han redactado leyes para proteger y establecer medidas de seguridad por parte del Empleador para la prevención de enfermedades ocupacionales La regulación de la ley de relaciones laborales que es la ley federal no. 8 de 1980 (en lo sucesivo, “la ley”) tiene tales medidas enumeradas dentro de sí mismo. El presente artículo analiza la medida que el empleador debe tomar para garantizar la seguridad de los trabajadores contra los riesgos y enfermedades profesionales y las responsabilidades del empleador hacia un trabajador en caso de que el trabajador sea diagnosticado de una enfermedad profesional.

Como parte de las medidas de seguridad contra las enfermedades profesionales, la ley establece la obligación del empleador de proporcionar a los trabajadores medios de protección adecuados contra los riesgos de lesiones y enfermedades profesionales que pueden tener lugar durante el trabajo. Las medidas son las siguientes:

1. La primera medida que se supone que debe tomar el Empleador es con respecto a la conciencia. Se debe informar a los trabajadores sobre los riesgos y enfermedades laborales a los que está expuesto durante el trabajo. El Empleador debe en un lugar destacado del sitio de trabajo mostrar instrucciones detalladas relacionadas con las medidas tomadas para la prevención de incendios y la protección de los trabajadores contra los riesgos que pueden enfrentar durante el desempeño de su trabajo. Dichas instrucciones deberán aparecer en idioma árabe y en otros idiomas que los trabajadores entiendan, ya que es necesario que todos los trabajadores comprendan las instrucciones.

2. El Empleador tiene el deber de nombrar médicos para un chequeo médico completo y examinar los síntomas de enfermedades ocupacionales cada seis meses. Los resultados de dichos exámenes deben ser registrados por el empleador. El departamento de trabajo debe ser notificado si los síntomas de cualquier enfermedad profesional aparecen en los informes de examen de cualquier trabajador.

3. El empleador debe proporcionar a los trabajadores los medios de atención médica de acuerdo con las normas determinadas por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, y en conjunto con el Ministro de Salud.

4. El empleador también tiene la obligación de adoptar todas las demás medidas de seguridad establecidas por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Se debe proporcionar al trabajador ropa y ropa de seguridad con el fin de protegerse de los peligros.

5. Aparte de esto, el empleador también debe proporcionar servicios de primeros auxilios para los trabajadores. La limpieza y ventilación del lugar de trabajo debe cumplir con los estándares del Ministerio de Salud. Asimismo, el empleador debe mantener una iluminación adecuada, agua potable e instalaciones sanitarias higiénicas en el lugar de trabajo.

Horario no. 1 de la ley establece una lista de enfermedades profesionales que incluye Envenenamiento por plomo y sus compuestos, Envenenamiento por mercurio y sus compuestos, Envenenamiento por arsénico y sus compuestos, Envenenamiento por antimonio y sus componentes, Envenenamiento por fósforo y sus compuestos, Envenenamiento por petróleo, sus productos, compuestos y subproductos, Envenenamiento por manganeso y sus compuestos, Envenenamiento por minerales de azufre y sus compuestos, Envenenamiento por petróleo, sus miradas, compuestos y subproductos, Envenenamiento por cloroformo y tetracloruro de carbono, Enfermedades derivadas del radio o sustancias radiactivas (rayos X), enfermedades crónicas de la piel, quemaduras en la piel y los ojos, daños causados ​​al ojo por el calor y la luz y sus complicaciones, enfermedades pulmonares como resultado del polvo de sílice, asbesto (polvo de asbesto) o polvo de algodón, Ántrax, edema, tuberculosis y fiebre tifoidea.

La ley prevé además compensaciones compensatorias para el trabajador que está siendo diagnosticado con una enfermedad profesional. El primer alivio que se supone que debe proporcionar el empleador es la atención médica. El empleador correrá con todos los gastos por el tratamiento del trabajador en un centro médico local gubernamental o privado hasta que el trabajador se recupere o los exámenes médicos demuestren que está discapacitado. Dicho tratamiento incluirá los costos de hospitalización o estadía en un sanatorio, cirugías, radiografías y análisis médicos, medicamentos y equipo de rehabilitación, y el suministro de extremidades artificiales y otros dispositivos protésicos cuando se establezca la discapacidad. El empleador también debe asumir todos los costos de transporte en el proceso del tratamiento.

En el caso de que el trabajador no pueda trabajar debido a una lesión de enfermedad, el empleador debe pagarle un subsidio que sea igual a un salario completo por todo el período de tratamiento, o por un período de seis meses cuando el período de tratamiento es más de seis meses. La asignación se reducirá a la mitad durante el período posterior a los seis meses o hasta que el trabajador se recupere por completo, se declare discapacitado o muera.

La Ley establece una indemnización en caso de discapacidad parcial del trabajador de manera permanente. En tales casos, se proporciona un cronograma con la ley donde el monto de la compensación se proporciona de acuerdo con el tipo y grado de discapacidad.

En caso de discapacidad permanente y completa, la compensación que se proporcionará es similar a la compensación proporcionada en el caso de muerte de un empleado debido al riesgo o enfermedad ocupacional. En caso de fallecimiento, la familia del trabajador recibe la indemnización. Los miembros de la familia que reciben la compensación son las personas de la familia que dependen total o principalmente del trabajador fallecido. Los beneficiarios incluyen lo siguiente:

1. La viuda (s).

2. Los niños, a saber:

a. Hijos menores de 17 años, menores de 24 años inscritos regularmente en instituciones académicas e hijos incapacitados mental o físicamente de tal manera que no pueden ganarse la vida. El término “hijos” incluirá a los hijos del esposo o la esposa dependientes del trabajador fallecido en el momento de su muerte.

si. Hijas solteras, incluidas las hijas solteras del esposo o la esposa dependientes del trabajador fallecido en el momento de su muerte.

3. Los padres.

4. Los hermanos de acuerdo con las condiciones establecidas para los hijos e hijas.

El monto de la indemnización otorgada en caso de fallecimiento de un trabajador es igual al salario básico del trabajador por un período de 24 meses. Hay un límite mínimo establecido para esta cantidad de compensación que es de dieciocho mil dirhams y el límite máximo se establece en treinta y cinco mil dirhams. El último salario del trabajador se debe considerar al calcular el salario básico.

Dichas compensaciones no se proporcionarán al trabajador en los siguientes casos:

1. El trabajador se lesiona intencionalmente para suicidarse.

2. El trabajador se lesiona intencionalmente para recibir un monto de compensación.

3. El trabajador se lesiona intencionalmente por las bajas por enfermedad.

4. En el momento del accidente, el trabajador está bajo la influencia del alcohol o estupefacientes.

5. El trabajador incumplió intencionalmente las instrucciones de seguridad del empleador.

6. El trabajador se lesiona debido a su mala conducta grave.

7. Rechazo, sin causa válida, por parte del trabajador de someterse a un examen médico periódico para diagnosticar una enfermedad profesional.