Blogs sobre Recursos Humanos

La red configura los entornos organizativos del siglo XXI

Vivimos tiempos nuevos donde las referencias sobre lo que es éxito en nuestro negocio tienen una caducidad rápida: la velocidad en la que se pasa del éxito y al fracaso empresarial es cada vez menor y es por ello que es necesario configurar los entornos organizativos. El antídoto ante tan perversa anomalía en el funcionamiento empresarial se ha denominado “innovación”.  Se diría que cualquier líder empresarial tiene que incluir inevitablemente en su discurso la innovación, si es posible con voz afectada y profunda, sabiendo que a ninguna audiencia se le escapará la sabiduría que reflejan sus palabras. Nunca hemos oído hablar tanto de innovación, [...]

Por |2020-09-26T03:41:00+02:0025 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en La red configura los entornos organizativos del siglo XXI

Noticias Recursos Humanos septiembre 2020

Despedimos el verano repasando las últimas noticias de Recursos Humanos y empleo que se han producido durante septiembre. Entre ellas destaca la gestión de la seguridad y la protección de datos con el teletrabajo, el estudio gratuito de la cultura organizacional de las empresas de hasta 150 empleados por parte de Great Place To Work, la primera escuela en Europa que certifica internacionalmente la profesión de líder y las diez cualidades más valoradas por los seleccionadores de personal.  No te pierdas la actualidad de rrhh a continuación… Así que vamos con las Noticias de Recursos Humanos septiembre 2020…   Great [...]

Por |2020-09-25T01:20:42+02:0024 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Noticias Recursos Humanos septiembre 2020

El triángulo de la excelencia laboral: el saber, el saber hacer y el querer

Cuando hablamos de las empresas, el capital humano es el factor más importante a la hora de alcanzar los objetivos marcados, y conseguir que la dirección sea la correcta. Dentro de este capital, existe un triángulo de oro que, cuando se encuentra equilibrado lanzará al equipo humano de esa empresa a unas cotas de efectividad muy importantes. Aumentando el valor añadido del personal y consiguiendo la excelencia laboral.  Una buena gestión de la política de recursos humanos será capaz de equilibrar los puntos que forman ese triángulo, que pivota sobre tres puntos, que son: el saber, el saber hacer y el querer. Este [...]

Por |2020-09-22T10:23:54+02:0021 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en El triángulo de la excelencia laboral: el saber, el saber hacer y el querer

Clima laboral, consecuencias y ratios

Hoy desde GBS Recursos Humanos queremos abordar un tema que consideramos fundamental en el buen hacer de las empresas en pro de su productividad y en la consecución de sus objetivos, hablamos del clima laboral, algo que está presente en todas las empresas pero que a simple vista puede pasar desapercibido. Entiendo que estaremos todos de acuerdo en que resultará mucho más fácil que una empresa consiga sus objetivos teniendo un buen clima laboral, ¿cierto? En el presente artículo vamos a ver cual es la definición de clima laboral, que efectos tiene el clima laboral en las empresa, y conoceremos [...]

Por |2020-09-22T08:45:14+02:0018 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Clima laboral, consecuencias y ratios

¿Se puede hacer un team building en remoto? Algunas ideas

Ahora toca cuidar a nuestros equipos.  Lo confieso, los team buildings son (eran) divertidos, era de las veces que hubiéramos pagado por trabajar. Construir un puente tibetano, buscar el tesoro escondido o hacer una yincana nocturna, junto con otra decena de ejercicios al aire libre, eran actividades que además de divertidas, construían equipo y volvíamos renovados a nuestros puestos por un tiempo. Resolver problemas juntos, convivir, jugar, conocernos mejor, en un entorno relajado y lejos de nuestra realidad laboral nos hacia redescubrir a esos compañeros de trabajo que solo conocíamos trajeados y con tacones. Nos humanizaban. Y, si, estoy hablando [...]

Por |2020-09-22T10:50:17+02:0018 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en ¿Se puede hacer un team building en remoto? Algunas ideas

Liderar en tiempos de cambio

En época de cambios como la que estamos viviendo, hay algo que todos los líderes tienen que afrontar: la incertidumbre. No importa lo compleja que sea la empresa, cualquier líder siempre busca gestionar de manera eficaz el cambio, con el fin de poder adaptarse y continuar con su negocio de forma óptima. Ante las complejidades que los cambios conllevan, un buen líder debe ser capaz de crear estrategias innovadoras enfocadas al futuro y realizar las adaptaciones necesarias para alcanzar el éxito.

Por |2020-09-22T10:02:12+02:0017 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Liderar en tiempos de cambio

Compitiendo en la era de la Inteligencia Artificial

Marco Iansiti, profesor en Harvard Business School, y Karim R. LakhaniLa, experto en gestión tecnológica e innovación, reflexionan en su libro “Compitiendo en la era de la IA: estrategia y liderazgo cuando los algoritmos y las redes manejan el mundo” sobre la introducción de la Inteligencia Artificial en las organizaciones. Según señalan, la IA está cambiando por completo los procesos empresariales, haciéndolos más escalables que aquellos que son impulsados por las personas.

Por |2020-09-15T12:21:07+02:0015 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Compitiendo en la era de la Inteligencia Artificial

Empleados contentos: 6 claves para conseguirlo

¿Quieres conseguir empleados contentos? Entonces tendrás que trabajar y cambiar algunas cosas de los Recursos Humanos más tradicionales para conseguirlo. Pero, los resultados compensarán todos los esfuerzos, ya que la productividad será mucho mayor. De esta manera, en el artículo de hoy os dejamos 6 consejos clave para conseguir empleados contentos en tu empresa: Reconocer el trabajo A veces nos cuesta reconocer a la gente el buen trabajo hecho; somos más de comentar los errores que de dar la enhorabuena. Y, sin embargo, a todos nos gusta que nos reconozcan cuando lo hacemos bien. Es por ello que es importante [...]

Por |2020-09-12T12:10:43+02:0012 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Empleados contentos: 6 claves para conseguirlo

La importancia de la resiliencia y la flexibilidad

Mario Borghino, Director General de la empresa Borghino Consultores, describe en este vídeo cómo para liderar equipos multidisciplinares, los líderes deben tener la capacidad de flexibilidad y adaptabilidad. Según señala, deben crear equipos de trabajo con estilos complementarios que les permita tener un grupo de personas que puedan visualizar las acciones, decesiones o formas de operar y que completen las capacidades que el propio líder no tiene.

Por |2020-09-09T08:50:15+02:008 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en La importancia de la resiliencia y la flexibilidad

¿La inteligencia puede predecir el rendimiento laboral?

Inteligencia y rendimiento laboral   Las empresas buscan personas que puedan resolver los problemas que le surjan en su trabajo, especialmente a medida que aumenta el nivel de complejidad de la posición. En términos generales, la inteligencia es la capacidad para procesar la información del ambiente y resolver problemas. Hay diferentes tipos de inteligencia. Por ejemplo, la Teoría de las Inteligencias Múltiples de Gardner propone ocho tipos de inteligencia: lingüística, lógico-matemática, espacial, musical, cinestésica, intrapersonal, interpersonal y naturalista.   ¿Cómo se mide la inteligencia?   La inteligencia se mide con el Cociente Intelectual (CI). Como dato curioso, se dice Cociente Intelectual (CI), [...]

Por |2020-09-08T04:01:11+02:007 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en ¿La inteligencia puede predecir el rendimiento laboral?

El entorno de las organizaciones y las personas

El trabajo, habitualmente, se lleva a cabo dentro de un entorno que va a determinar el ecosistema en el que se desarrolla y también va a incidir en la forma de actuar de los trabajadores. La cultura, es decir, el entorno de valores y principios que existen en las organizaciones surge de la experiencia común a la hora de solucionar los problemas internos de las mismas. La cultura también se basa en los problemas de supervivencia que se producen en los medios externos de las organizaciones. Y está en directa relación con la identidad de la misma y consigue diferenciar [...]

Por |2020-09-06T21:20:26+02:006 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en El entorno de las organizaciones y las personas

Onboarding, plan de acogida de un empleado

¿Quién no ha empezado un trabajo y se ha sentido totalmente perdido al principio? Ésto es algo que a muchos nos ha pasado (espero que no a todos) y desde GBS Recursos Humanos queremos ayudaros para que ésto nunca vuelva a sucederle a una persona en su primer día de trabajo, por eso queremos hablaros de lo que es el Onboarding, o dicho en español, plan de acogida para un nuevo empleado. Hagámonos la siguiente pregunta, ¿qué es lo que quieren las empresas cuando contratan a un candidato? Entiendo que principalmente querrán que se adapte lo antes posible, entendiendo como [...]

Por |2020-09-05T21:22:07+02:004 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Onboarding, plan de acogida de un empleado

Conectividad digital y aprendizaje social

Si la transformación digital es un ante todo un cambio cultural y el aprendizaje social es el principal acelerador del cambio cultural, esto convierte al aprendizaje social en la principal herramienta de la transformación digital y una de las claves de la competitividad para la empresa de la Era Digital. Las nuevas organizaciones en red y las redes sociales corporativas dotan a nuestras organizaciones de más capacidades de inteligencia y conectividad y modifican todos los procesos de gestión de talento potenciando el aprendizaje social. La conectividad es el gran motor de la revolución del management que estamos viviendo pues nos [...]

Por |2020-09-04T23:20:41+02:004 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Conectividad digital y aprendizaje social

Aprender a gobernar con Aristóteles (II)

Resulta cardinal para un directivo -para cualquier persona- la adquisición de los hábitos aristotélicos enunciados en el anterior post: prudencia, templanza, afabilidad, empatía, sinceridad, etc. Por eso han sido objeto de atención a lo largo de los tiempos. Leemos en un autor del siglo IV que se inspira en el estagirita consejos aplicables, con las ineludibles actualizaciones, a nuestros días: “Quien hoy sale a la calle precedido de heraldo (…), probablemente mañana será puesto en prisión y muy a su pesar habrá de dejar a otros todo ese fasto. Quien se rinde a la glotonería y a las delicias de [...]

Por |2020-09-05T00:10:36+02:003 septiembre, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Aprender a gobernar con Aristóteles (II)

Inbound recruitment, atracción de talento

Hoy desde GBS Recursos Humanos deseamos mostraros el mejor método de atracción de talento, llamad0 Inbound Recruitment. Éste permite atraer a los candidatos que deseamos hasta nosotros, lo cual en algunos sectores se vuelve crucial dada la encarnizada batalla que presentan por conseguir a los mejores. ¿Recordáis cuando las personas que buscaban empleo iban “empresa por empresa” dejando su currículum en papel? Hace más de diez años que muchas empresas empezaron a no aceptar currículums en papel e invitaban a los candidatos a apuntarse a la base de datos,  y una gran mayoría se inscribía en ésta. Ésto último sigue [...]

Por |2020-08-29T01:30:34+02:0028 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Inbound recruitment, atracción de talento

10 pasos para el cambio el cambio cultural que requiere la transformación digital

Nadie duda que la transformación digital es el principal factor de cambio cultural empresarial. Pero, empieza a ser compartido que el éxito de esta transformación, no consiste tanto en introducir algunas tecnologías digitales cómo estar preparado para el cambio constante que supone la digitalización para el negocio. Y que por la tanto el éxito de la transformación digital es, sobretodo, asegurar una transformación cultural. Donde el principal factor de éxito es potenciar “lo humano”: potenciar el talento en un nuevo tipo de organización más innovadora. Así

Por |2020-08-31T00:21:33+02:0028 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en 10 pasos para el cambio el cambio cultural que requiere la transformación digital

6 grandes consejos para emprendedores

Muchas son las personas que en la actualidad se lanzan a crear su propio negocio debido a las dificultades para entrar en el mundo laboral o para conseguir ascender a él… muchos profesionales se convierten en emprendedores para mejorar su situación económica y otros lo hacen porque desde siempre ha sido su vocación. Sea cual sea la situación, si habéis decidido convertiros en emprendedores, os dejamos algunos consejos que creemos pueden ayudarte: 1. ¿Qué quieres hacer? Lo primero que tienes que pensar es qué es lo que quieres hacer realmente… tienes que pensar qué es lo que te gusta y [...]

Por |2020-08-29T05:50:41+02:0028 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en 6 grandes consejos para emprendedores

La Principal herramienta de competitividad es el Aprendizaje Social

Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del cambio de nuestros empleados y directivos ¿Cuál es la respuesta? La digitalización exige una organización que aprenda más rápido que permita acelerar el cambio que impone el cambio tecnológico por ello las áreas de formación buscaran cómo palanca de cambio la formación social mediante arquitecturas de conversaciones, donde los directivos serán los nuevos conectores y arquitectos sociales. La mayoría [...]

Por |2020-08-22T02:40:29+02:0021 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en La Principal herramienta de competitividad es el Aprendizaje Social

5 tips para aprender a delegar en tu equipo

Muchas veces nos cuesta confiar en nuestro equipo, compartir algunas de nuestras tareas y nos echamos todo a nuestra espalda. Ya sea porque pensamos que nosotros lo haremos mejor, o simplemente por inercia. Lo cierto es que es súper importante aprender a delegar. Confiar en el equipo de trabajo y saber que cualquier miembro hará las tareas igual o mejor que nosotros, reconocer que no somos imprescindibles, conseguirá crear un mejor ambiente laboral y nos dejará respirar de vez en cuando. Sin vivir estresados y con mil cosas en la cabeza. Así, en este artículo queremos ayudarte a conseguirlo y [...]

Por |2020-08-21T12:20:19+02:0020 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en 5 tips para aprender a delegar en tu equipo

Gestión de Recursos Humanos y Efectividad Organizacional

1. Introducción La efectividad organizacional depende de tener a las personas adecuadas en los trabajos correctos en el momento adecuado para cumplir con los requisitos organizacionales que cambian rápidamente. Las personas adecuadas pueden obtenerse desempeñando el papel de la función de Recursos Humanos (RR. HH.). A continuación se muestra un esquema y una explicación de cómo evaluar las funciones de recursos humanos de una organización utilizando las actividades de recursos humanos en una empresa de arquitectura como ejemplo. La gestión de recursos humanos (HRM), según lo definido por Bratton, J. y Gold, J. (2003), es"Un enfoque estratégico para la gestión [...]

Por |2020-08-18T18:16:07+02:0018 agosto, 2020|Recursos humanos|Sin comentarios

Desarrollo de capital humano: la panacea para el crecimiento organizacional

El capital humano representa el conocimiento, las habilidades y las habilidades que hacen posible que las personas realicen su trabajo, mientras que el desarrollo del capital humano se trata de reclutar, apoyar e invertir en las personas, utilizando una variedad de medios, que incluyen educación, capacitación, coaching, mentoring, pasantías, desarrollo organizacional y gestión de recursos humanos para su eventual realización.El capital humano es un activo empresarial intangible, por lo tanto, las empresas deben formular planes para acumular capital humano en términos de experiencia en el trabajo, experiencia de vida, programas de capacitación para empoderar a las personas, promover el autodesarrollo [...]

Por |2020-08-18T18:15:50+02:0018 agosto, 2020|Recursos humanos|Sin comentarios

Selección de personal industrial

En GBS Recursos Humanos nos encanta la selección de personal industrial y hoy queremos hablarte de las diferentes profesiones industriales existentes y de la escasez de profesionales que hay en el mercado laboral, lo que hace muy interesante cursar una formación profesional relacionada con profesiones industriales. Hasta hace muy poco parecía que había que estudiar una carrera universitaria para tener un buen trabajo, nada más lejos de la realidad. Hay multitud de formaciones profesionales relacionadas con la industria que puedes estudiar y que te permitirán encontrar un empleo con relativa facilidad debido a la falta de profesionales. Vamos a hablar [...]

Por |2020-08-14T23:30:27+02:0014 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en Selección de personal industrial

¿Qué es el coaching? Profundizamos en su definición

Coaching proviene de la palabra inglesa coach, que significa entrenador, y se trata de un método de aprendizaje y asesoramiento personal asumido por una persona que tiene el rol de maestro. La persona asesorada o aprendiz vendría a ser el coachee. Hablamos de un concepto que ha entrado con fuerza en el ámbito de los recursos humanos en los últimos años, como un proceso interactivo en el que el coach funciona como guía en el camino hacia unos objetivos claros previamente fijados. Entre los métodos más usados encontramos las charlas de motivación, los talleres de crecimiento personal,  gamificación, etc.  Y, aunque cuenta con una [...]

Por |2020-08-13T23:30:35+02:0012 agosto, 2020|Recursos humanos|Comentarios desactivados en ¿Qué es el coaching? Profundizamos en su definición

Universidades de grado en recursos humanos en los EE. UU.

En los Estados Unidos, puede obtener títulos de asociado, licenciatura y maestría en recursos humanos. Además de un título en recursos humanos, un título en administración de empresas también lo prepara para una carrera en gestión de recursos humanos.La mayoría de los programas de licenciatura en los Estados Unidos tienen una duración de cuatro años. Las universidades de negocios suelen tener un programa de licenciatura en recursos humanos o administración de empresas; sin embargo, las universidades que ofrecen programas de grado en recursos humanos son relativamente raras.Aquí hay una lista de algunas de las universidades más prestigiosas de los EE. [...]

Por |2020-08-11T18:19:03+02:0011 agosto, 2020|Recursos humanos|Sin comentarios
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