A medida que los costos de la atención médica continúan aumentando, los empleadores han comenzado a transferir la carga de los costos de la atención médica a sus empleados. Algunos incluso han reducido los beneficios pagados por el empleador. La ley de atención médica requiere que la mayoría de las personas obtengan y la mayoría de los empleadores ofrezcan una cobertura médica importante con ciertos beneficios esenciales. Aun así, lo que los trabajadores pagan de su bolsillo a través de estos planes sigue aumentando a medida que los empleadores intentan controlar sus propios costos.

Un informe de 2015 reveló cómo los empleadores siguen buscando formas de reducir los gastos imponiendo los costos a los trabajadores en forma de mayores deducibles, primas y copagos. Al ofrecer un seguro complementario o voluntario a los empleados, esto puede brindar protección financiera en caso de un accidente o enfermedad grave. Tres razones por las que el seguro complementario es esencial para los empleados son:

Los aumentos de los costos de la atención médica están superando los aumentos

Según un informe, el 31 por ciento de los empleadores aumentó la participación de los empleados en la prima, el 30 por ciento aumentó los copagos de los empleados y el 21 por ciento implementó planes de salud con deducibles altos. Esos son grandes gastos que afectan las billeteras de los empleados, pero los aumentos salariales no se mantienen. Un estudio reciente de Kaiser Family Foundation encontró que los deducibles han aumentado seis veces más rápido que los ingresos de los trabajadores desde 2010.

Los límites de desembolso personal son altos, incluso para los empleados con salarios más altos

El gasto de bolsillo promedio es de aproximadamente $ 7,000 para individuos y $ 14,000 para familias, y eso es solo para beneficios de salud esenciales cubiertos. Sin embargo, un enorme 52 por ciento de los empleados tiene menos de $ 1,000 para pagar los gastos de bolsillo asociados con una enfermedad o accidente grave inesperado, y el 28 por ciento tiene menos de $ 500.

Los trabajadores tienden a elegir el precio sobre la calidad, lo que puede significar menos cobertura de la que creen

Con el aumento de los costos, es tentador elegir un seguro médico basado en el precio mensual. De hecho, el 30 por ciento de los empleados dice que la prima mensual es el factor más importante al elegir un plan de seguro médico importante cada año. Un plan de menor costo puede significar ahorros a corto plazo, pero eventualmente podría sumarse a costos de bolsillo significativamente más altos.

Los empleados necesitan una red de seguridad financiera. Los beneficios recibidos del seguro complementario han servido durante mucho tiempo como una forma de ayudar a proteger a los empleados cuando están enfermos o lesionados, independientemente de su cobertura de seguro médico principal. Algunos de estos beneficios incluyen seguro de la vista, dental, para mascotas, discapacidad a corto plazo, accidente, enfermedad grave e indemnización hospitalaria. Los beneficiarios de beneficios complementarios pueden usar el dinero recibido de estos productos para ayudar a pagar sus gastos de vida diaria, como el alquiler, el pago de la hipoteca, alimentos, cuidado de niños y facturas médicas durante el tiempo que el asegurado no pueda trabajar.

Cuando las empresas agregan productos voluntarios al paquete de beneficios de sus empresas, pueden aumentar el nivel de satisfacción de los empleados y ayudarlos a sentirse más preparados financieramente para hacer frente a posibles eventos que cambian la vida. Por otro lado, los empleadores pueden experimentar costos operativos más bajos y ahorrar dinero en el proceso. El resultado es una situación en la que todos ganan tanto para el empleador como para el empleado.