Con la innovación tecnológica, la implementación de sistemas modernos de gestión del aprendizaje (LMS) está aumentando a un ritmo rápido. Entre una gran cantidad de LMS, cada uno es único en la entrega de soluciones de aprendizaje electrónico desde la experiencia del usuario, análisis, función de aprendizaje social y gamificación hasta un enfoque impulsado por el rendimiento, herramientas de creación integradas, entrega de contenido personalizado, integraciones y más. Empresas de diferentes sectores verticales implementan sistemas de gestión de aprendizaje electrónico para proporcionar cursos de formación personalizados, impulsar la participación de los alumnos, la retención de conocimientos y la aceptación general del aprendizaje. Los LMS también ayudan a cerrar las brechas de habilidades a través de evaluaciones previas y administran la curva de aprendizaje personalizada para entregar el tipo correcto de contenido en el momento adecuado. La plataforma robusta también automatiza la función de informes y seguimiento, mientras que las herramientas de aprendizaje social desarrollan un mejor nivel de colaboración entre los pares.

Destacando las características principales de los LMS modernos

Al observar los LMS populares en el mercado indio y mundial, las organizaciones se centran primero en su funcionalidad y beneficios generales. Las características principales incluyen:

  • Con una necesidad cada vez mayor de impartir formación en cualquier momento y en cualquier lugar, el alcance del uso aplicaciones móviles personalizadas también está mejorando. El LMS basado en dispositivos móviles satisface las necesidades de capacitación pertinentes al proporcionar información en el punto de necesidad. Las aplicaciones móviles de aprendizaje electrónico accesibles a través de teléfonos inteligentes y tabletas permiten a los alumnos recibir capacitación en la oficina, desde casa, antes de una reunión e incluso mientras se desplazan.

  • Soporte de sistemas de gestión de aprendizaje modernos Entrega de capacitación impulsada por KPI al vincular el contenido relevante a los indicadores clave de rendimiento (KPI). Los LMS modernos se pueden integrar con los sistemas existentes para obtener datos de los empleados. Con base en estos datos, el LMS recopila los datos de KPI para crear métricas de rendimiento y asigna automáticamente cursos relevantes adaptados a las necesidades de todos.

  • Con una necesidad creciente de compartir datos con los sistemas existentes, integración perfecta de LMS con otros sistemas como los sistemas de gestión de ventas, los sistemas de información de recursos humanos (HRIS), la gestión de relaciones con el cliente (CRM) y otros se convierte en una necesidad crucial.

  • Mientras explora algunos de los LMS populares para la formación corporativa, gestión de contenido también se cuenta como una característica significativa. Las plataformas de formación modernas admiten cursos que cumplen con SCORM, Tin Can / xAPI y son accesibles a través de múltiples dispositivos móviles.

  • Los LMS de la nueva era también admiten informes y seguimiento automatizados de capacitación completada, próxima capacitación, progreso general y más. Un poderoso sistema de elearning también evalúa a los alumnos en diferentes aspectos, como análisis de brechas de habilidades, puntajes de capacitación, desempeño y más.

Todas las características mencionadas anteriormente de los sistemas de gestión del aprendizaje modernos ayudan a satisfacer las necesidades de capacitación de la fuerza laboral pertinentes y lograr los objetivos de la organización. Al elegir un LMS moderno para su empresa, es esencial identificar la plataforma con todas estas características imprescindibles que satisfagan las necesidades de capacitación pertinentes de una audiencia dispersa por todo el mundo.