A medida que el final de la generación Millennial ingresa a la fuerza laboral, considera tener hijos y se consolida en el mundo en general, no hay duda de que los Millennials experimentarán un futuro único en comparación con la Generación X o cualquier otra generación que les haya precedido. para esa materia.

El mundo en sí mismo ha evolucionado enormemente en los últimos años, y uno de los cambios más importantes fue la introducción de tecnología más avanzada y la accesibilidad de la Inteligencia Artificial (IA) para los consumidores y las empresas.

La generación que las personas adoran odiar es conocida por ser las primeras en adoptar nuevas tecnologías; Sin embargo, queda por ver exactamente cómo la IA dará forma a las vidas post-adolescentes de 80 millones de Millennials, que se ha convertido en el grupo de edad más grande en la historia de Estados Unidos.

¿Qué es la IA?

A diferencia de la Automatización robótica de procesos (RPA), la IA es autoaprendizaje, lo que significa que se adapta y aprende a medida que avanza. Sin embargo, RPA realiza las tareas para las que fue programado y no se adapta a los cambios por sí mismo. El software de automatización reemplaza a los humanos por tareas repetitivas o predecibles, donde la IA puede usar la razón para imitar los pensamientos de un humano.

Desafíos

Una preocupación común con la IA es que reemplazará a las personas en puestos de trabajo por completo. Con la creación de una automatización más inteligente, los humanos realizan menos trabajos de nivel inferior que antes. Donde los trabajadores mayores tienen una mejor oportunidad de mantener sus trabajos debido a la tenencia o antigüedad, los profesionales jóvenes encontrarán que los trabajos típicos de nivel de entrada dejarán de existir a medida que la IA se extienda y llene ese tipo de puestos.

Con 85-90 millones de Millennials estadounidenses, el grupo es ahora la generación más grande de la historia y también la generación con mayor nivel educativo. Con la disminución de los trabajos típicos de nivel de entrada y el número de personas que ingresan a la fuerza laboral, la competencia por los trabajos será despiadada.

Para que los Millennials sobrevivan en la fuerza laboral con una IA cada vez mejor y una oferta cada vez mayor de solicitantes competidores, tendrán que estar bien informados y ser adaptables. Los días de “pagar sus cuotas” a través del trabajo manual de rutina se convertirán en algo del pasado. Los Millennials no serán simplemente engranajes en la máquina, para prosperar realmente en los negocios, deberán evaluar y recomendar cómo hacer que la máquina sea más eficiente. Los diplomas universitarios ya no garantizarán el empleo, obtener una maestría o un doctorado se convertirá en un requisito previo para que los Millennials ingresen al mundo de los negocios.

Beneficios

Mirando la próxima introducción generalizada de IA por parte de las empresas, los Millennials ciertamente se acostumbrarán a la tecnología moderna. Miles de empresas de todo el mundo ya han adoptado la IA. Si bien el temor es que la IA está eliminando empleos de la fuerza laboral, la investigación recopilada por Capgemini ha demostrado que lo contrario es cierto. La implementación de la IA en los negocios ha creado nuevos roles para los trabajadores, y la mayoría se encuentra en el nivel superior. El informe de Gartner dio el mismo pronóstico, prediciendo que la IA introducirá medio millón de empleos más de los que eliminará en los próximos años, aumentando la necesidad de trabajadores más calificados.

A medida que las empresas buscan implementar tecnología de inteligencia artificial para aumentar la productividad mediante la automatización de tareas rutinarias, inevitablemente necesitarán más recursos de alto nivel para supervisar las máquinas. Los Millennials tienen la mejor oportunidad de ser contratados para estos nuevos tipos de roles, ya que ingresarán a la fuerza laboral capacitada en la última tecnología. Parece que con el avance de la tecnología, el mundo de los negocios requerirá que los Millennials actúen más como “pensadores” que como “hacedores”.


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